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Puntos claves que pueden atentar contra la efectividad de un proceso de contratacion.

Cuando las empresas solicitan nuestros servicios de contratación muchas desconocen las limitaciones, alcances y beneficios de este tipo de servicios.

Las situaciones que se presentan, tanto a nosotros como a nuestros clientes y candidatos, son diversas por lo que  a continuación escribimos unos puntos a tener en cuenta a la hora de buscar el mejor candidato para una posición.

Es muy importante tener en cuenta que algunos factores en los pedidos de búsqueda “atentan” contra la efectividad del proceso mismo, como por ejemplo:

• Cuando la urgencia y celeridad con la que se pretende cubrir una posición hace casi inviable poder relevar una cantidad y calidad de candidatos acordes al perfil en el tiempo solicitado

• Cuando existe un desconocimiento total sobre las tareas y responsabilidades que implica el puesto a cubrir más allá del título o su mera descripción general

• Cuando no hay un convencimiento sobre cuál es el perfil del candidato que realmente se necesita.

• Cuando se busca un candidato para realizar “teóricamente” determinadas funciones y luego en la “práctica” se le dan otras distintas, por lo que además de engañar al candidato y a la consultora que se comprometió en el proceso, hace que rápidamente la persona recién ingresada comience a buscar otro trabajo.

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