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When looking for a candidate for your company

3 sencillos consejos a la hora de buscar un candidato para su empresa.

Existen aspectos importantes a tener en cuenta en el momento de solicitar servicios de contratación outsourcing. Conozca los alcances y los beneficios del outsourcing y tenga en cuenta que Usted y su empresa pueden facilitar el éxito del proceso de búsqueda del candidato ideal.

1. Aunque algunos cambios no dan espera, se sugiere que cuente con un tiempo prudencial para realizar la búsqueda de el o los candidato que puedan cumplir con sus expectativas.

2. Entre más detalles tenga sobre el cargo o cargos que necesita cubrir, más productiva será la búsqueda. La descripción de las funciones, tareas y responsabilidades que implica la labor, le dará al prestador del servicio de outsourcing en contratación mayores herramientas para cotejar con la experiencia y perfiles de los candidatos.

3. Por último, cuando elija a su candidato, asegúrese de ubicarlo en el cargo para el que fue convocado. Evite cambiar las funciones y actividades con las que se realizó la búsqueda y, si por motivos de fuerza mayor debe realizar cambios, hágaselo saber a su proveedor de servicios outsourcing y a su candidato, de manera que no se presenten malentendidos