BLOG
En el entorno laboral actual, las habilidades blandas se han vuelto cruciales para el éxito profesional. Más allá de las competencias técnicas, las empresas valoran cada vez más características como la comunicación, la adaptabilidad y la empatía. A continuación, exploramos algunas de las habilidades blandas más demandadas y cómo pueden marcar la diferencia en el lugar de trabajo. A continuación, exploramos algunas de las habilidades blandas más demandadas y cómo pueden marcar la diferencia en el lugar de trabajo. 1. Comunicación Efectiva La capacidad de comunicarse claramente, tanto escrita como verbalmente, es esencial en el trabajo. Facilita la colaboración, la resolución de conflictos y construye relaciones positivas, incluyendo la escucha activa para comprender mejor las necesidades de los demás. 2. Trabajo en Equipo La colaboración y el respeto mutuo son fundamentales en proyectos que requieren el aporte de varios departamentos. Los empleados deben adaptarse a diferentes roles y contribuir al objetivo común de manera efectiva. 3. Adaptabilidad y Flexibilidad En un entorno laboral en constante cambio, la capacidad de ajustarse a nuevas situaciones y aprender rápidamente es crucial. La flexibilidad permite enfrentar desafíos con una actitud positiva y prosperar en un entorno dinámico. 4. Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas Analizar situaciones, identificar problemas y desarrollar soluciones efectivas son habilidades clave. El pensamiento crítico ayuda a tomar decisiones informadas y manejar situaciones complejas con una mentalidad estratégica. 5. Inteligencia Emocional Reconocer y gestionar las propias emociones, así como entender las de los demás, es esencial para desarrollar relaciones efectivas, liderar equipos y manejar el estrés. La inteligencia emocional facilita la resolución constructiva de conflictos y el liderazgo empático. 6. Creatividad e Innovación La capacidad de pensar de manera creativa y proponer soluciones innovadoras es muy valorada. Las empresas buscan empleados que puedan aportar nuevas ideas y enfoques para resolver problemas, lo que impulsa la innovación y el crecimiento dentro de la organización. 7. Gestión de Tiempo La habilidad para organizar y priorizar tareas de manera eficiente es crucial para mantener la productividad. Los empleados que pueden gestionar su tiempo de forma efectiva son más capaces de cumplir con plazos y manejar múltiples responsabilidades sin comprometer la calidad del trabajo. 8. Capacidad de Negociación Saber negociar de manera efectiva es una habilidad clave, especialmente en roles que implican la gestión de relaciones con clientes, proveedores o compañeros de equipo. La negociación no solo implica obtener lo que se quiere, sino también encontrar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas. Desde Aseneg , entendemos la importancia de estas habilidades y nos aseguramos de que los candidatos que seleccionamos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también posean las habilidades blandas necesarias para sobresalir en cualquier organización.
Después de una entrevista de trabajo, es natural preguntarse cómo se desarrolló y qué se podría haber hecho mejor. Sabemos que la búsqueda de empleo puede ser emocionante y desafiante al mismo tiempo. A veces, puede resultar desconcertante no recibir la respuesta que esperamos después de enviar solicitudes y participar en entrevistas. Sin embargo, es importante recordar que cada experiencia nos brinda la oportunidad de aprender y crecer. Veamos algunos puntos para reflexionar y mejorar en futuras entrevistas: Enfoque en el desarrollo de habilidades y experiencia: Es esencial asegurarse de que nuestro currículum y carta de presentación reflejen claramente cómo nuestras habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del trabajo al que aplicamos. Esto aumentará nuestras posibilidades de éxito. Alineación cultural: Las empresas buscan no solo habilidades técnicas, sino también candidatos que encajen con su cultura organizacional. Es crucial mostrar durante la entrevista cómo nos adaptamos a esos valores y forma de trabajo. Preparación adecuada: La preparación previa a la entrevista es clave. Asegurémonos de estar listos para responder preguntas sobre nuestra experiencia laboral, fortalezas, debilidades y conocimiento de la empresa. Esto demostrará nuestro compromiso e interés genuino. Proyección de una imagen profesional: Durante la entrevista, aspectos como la puntualidad, la vestimenta adecuada, una comunicación clara y una actitud positiva son fundamentales para causar una buena impresión. Referencias positivas: Las referencias pueden influir en nuestra candidatura. Mantengamos relaciones positivas con nuestros empleadores anteriores para garantizar que nuestras referencias respalden nuestra idoneidad para el puesto. Es normal enfrentar rechazos en el proceso de búsqueda de empleo, pero cada experiencia nos acerca más al éxito. Mantengamos la perseverancia y la preparación adecuada, sabiendo que cada entrevista es una oportunidad para crecer y mejorar. La evaluación de Aseneg en nuestros servicios de Head Hunting y Outsourcing de talento humano, se centran en criterios específicos para sus oportunidades laborales. Aunque algunos perfiles no cumplan con los estándares requeridos, es una oportunidad para que los candidatos reflexionen y busquen mejorar en áreas como la presentación personal, las respuestas en la entrevista, la puntualidad, el interés demostrado y la estructura de su hoja de vida. Este enfoque en la excelencia en la selección de talento humano es fundamental para garantizar un equipo fuerte y comprometido.
En un mundo empresarial en constante cambio y evolución, la flexibilidad laboral se ha convertido en una necesidad fundamental para las empresas que buscan mantenerse ágiles y adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Una estrategia efectiva para lograr esta flexibilidad es la contratación de personal temporal a través de servicios de contratación de talentos temporales, una práctica que ofrece una serie de beneficios significativos para las organizaciones. Uno de los principales beneficios de la contratación de personal temporal es la capacidad de cubrir aumento en los picos de producción, reemplazos por licencias, vacaciones y otras necesidades operativas sin comprometer la productividad o la calidad del trabajo. Los servicios temporales permiten a las empresas acceder rápidamente a talento cualificado y experimentado para satisfacer las demandas del negocio de manera eficiente y efectiva. Los procesos de selección pueden ser una tarea ardua y consumir mucho tiempo para las empresas, especialmente cuando se enfrentan a la necesidad de cubrir múltiples posiciones o roles especializados. Es aquí, donde ASENEG & RECRUITING COLOMBIA apoya a las compañías con un proceso de reclutamiento eficiente para marcar la diferencia. Además de la flexibilidad y la eficiencia, la contratación de personal temporal a través de una compañía experta ofrece a las empresas la oportunidad de evaluar el desempeño y la idoneidad de los candidatos antes de considerar una contratación directa. Esto permite a las empresas tomar decisiones informadas basadas en la experiencia y la evidencia, minimizando así el riesgo de contratar a alguien que no se ajuste adecuadamente a la cultura y las necesidades de la organización. En conclusión, la contratación de personal temporal a través de una EST ofrece una serie de beneficios importantes para las compañías, incluida la flexibilidad laboral, la eficiencia en los procesos de selección, el reclutamiento eficiente, la administración de la nómina del personal y la capacidad de evaluar el desempeño e idoneidad antes de realizar contrataciones permanentes. En ASENEG & RECRUITING COLOMBIA encuentran un ALIADO para aprovechar estos beneficios, ya que su empresa puede mantenerse ágil, competitiva, para enfrentar los desafíos del mercado en constante cambio.
Leveraging Colombia for Software Development: Accelerating Growth in the US Economy
Los Sellos de No Discriminación: Ventajas Competitivas para la atracción de Talento Humano
Como muchísimas otras empresas en Colombia, ASENEG empezó con menos de un puñado de empleados. En este caso, con uno sólo: yo. Actualmente, somos más de 240 personas involucradas en este proyecto, entre las que se destacan perfiles muy diferentes: desde estudiantes del SENA y de carreras técnicas, hasta profesionales con maestrías en todas las ramas. Sin embargo, en ese momento inicial, hubiera parecido imposible imaginar la empresa que hoy tenemos constituida. Pero esto no se logró de un día para otro, se trata de una historia de perseverancia, tenacidad y progreso. Por supuesto, hubo momentos difíciles, pero una actitud positiva y una mirada comprometida con el futuro, fueron la clave para sortear todos los obstáculos que se presentaron. Esta historia empezó en 1989, cuando tomé la decisión de retirarme de una Entidad Financiera donde trabajaba. En ese momento, tuve que barajar varias opciones laborales, entre ellas, la de trabajar como profesional independiente. Finalmente, terminé optando por esa iniciativa, que me llevó a crear mi propia empresa y cotizar mi primer trabajo, el cual fue realizar el diseño completo del sistema de procesamiento de las diferentes transacciones internacionales, que en su momento realizaba un Banco Colombiano. Seis meses después, cuando ya teníamos bastante material de diseño para programar, el Banco me aprobó algunas cotizaciones para realizar la programación y pruebas de algunos de los módulos diseñados. En ése momento, me contacté con cinco Ingenieros que colaboraron conmigo por prestación de servicios durante tres meses, en un horario de 6:00 p.m. hasta las 10:00 p.m. Sí, fue agotador. Pero hoy puedo decir que el trabajo rindió sus frutos. Por ejemplo, solo dos años después de nuestra primera cotización, ya contábamos con un importante portafolio de clientes. Sin dudas, el esfuerzo fue significativo, porque para poder cumplir con los compromisos firmados, nos tocó contratar estudiantes de Ingeniería y profesionales. Ellos trabajaron en diferentes horarios en las instalaciones de nuestros clientes, mientras que yo los asesoraba y supervisaba continuamente: mañana, tarde y noche. A pesar del cansancio, nunca nos rendimos. Ver cambios positivos y un crecimiento constante nos llevó a continuar con nuestra propuesta e idear nuevos servicios para el portafolio, los cuales se fueron creando de acuerdo con las necesidades de nuestros clientes. Dada nuestra experiencia en procesos de selección y contratación, surgió el desarrollo de las líneas de OUTSOURCING de personal , el cual es pilar de negocio de nuestra compañía; la ejecución y administración de procesos de inicio a fin a través del servicio de BPO y la implementación de la línea de HEAD HUNTER. Actualmente, esa fuerza de voluntad no se ha disipado y seguimos trabajando con el mismo entusiasmo de hace más de treinta años, cuando comenzamos ASENEG . De hecho, dentro de unos años, nos vemos como una empresa fortalecida por la experiencia en la selección, el manejo de personal y la ejecución de procesos tecnológicos y de producción. Veo una empresa estable y reconocida internacionalmente gracias al apoyo y respaldo de los mejores talentos, los Talentos ASENEG !!!
