Colombia adopta las IFRS y le apunta a una economía más globalizada.

La constante evolución de los mercados en Colombia ha traído consigo una serie de cambios económicos, financieros y de regulación para que los clientes, prestamistas, público en general y toda persona relacionada pueda tomar las decisiones económicas correctas; en esta ocasión se trata de las IFRS (International Financial Reporting Standard) que en español se traducen como NIIF o NIC (Normas Internacionales de Información Financiera y Normas Internacionales de Contabilidad) , un conjunto de principios que dan una estructura razonable y consistente a la información financiera y a la contabilidad de las empresas, y que permiten identificar, medir, clasificar, reconocer, interpretar, analizar, evaluar e informar las operaciones económicas de las mismas.

Más que una exigencia legal, la adopción de la norma es una herramienta clave para las empresas colombianas que actualmente realizan o que planean realizar negocios con proveedores y clientes en el exterior, ya que todas las partes involucradas estarán hablando el mismo lenguaje contable y la expansión internacional de las actividades comerciales será más sencilla.

La transición de las empresas hacia las IFRS implica, además de una modificación de los aspectos contables, un cambio en sus procedimientos en factores operativos, tecnológicos, administrativos y financieros, además el término ‘contabilidad’ será reemplazado por el de ‘información financiera’ y debe tenerse claro que estas nuevas normas son un tema de calidad contable y de transparencia de la información financiera más que un nuevo marco contable, basadas en principios y no en reglas, donde lo que interesa es la información con propósito financiero y no únicamente los requisitos o información fiscal o de imposiciones extranjeras.

Algunos de los retos que supone esta adaptación contable y que le ayudarán a su compañía en el proceso son:

Mayor involucramiento de la gerencia y la junta directiva en el proceso.
Determinar los impactos en el valor patrimonial de la empresa.
Entender que las buenas prácticas no solo deben ser tarea de empresas listadas en bolsa.
No delegar en un consultor el proceso de transformación, debe ser una filosofía de empresa.
Capacitar constantemente al equipo de trabajo.
Involucrar a las áreas no financieras (Legal, Recursos Humanos, Operaciones, Ventas, etc).
Verificar con el proveedor del software contable si la plataforma ya está lista para las NIIF
En el mediano plazo lograr que la autoridad tributaria también converja a NIIF y, por lo tanto, las empresas no deban llevar información financiera de doble propósito (colgaap y NIIF).

Los beneficios que traerá esta transformación en Colombia son enormes, el país será más visible en la inversión global, se facilitará la lectura y el análisis de los Estados Financieros de empresas colombianas en distintos países y se obtendrá mayor credibilidad y se facilitará el acceso al sistema financiero y oportunidades de inversión.

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Beneficios de la Contratación de Personal Temporal

por Leonardo Cuello • 11 mar., 2024

En un mundo empresarial en constante cambio y evolución, la flexibilidad laboral se ha convertido en una necesidad fundamental para las empresas que buscan mantenerse ágiles y adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Una estrategia efectiva para lograr esta flexibilidad es la contratación de personal temporal a través de servicios de contratación de talentos temporales, una práctica que ofrece una serie de beneficios significativos para las organizaciones. Uno de los principales beneficios de la contratación de personal temporal es la capacidad de cubrir aumento en los picos de producción, reemplazos por licencias, vacaciones y otras necesidades operativas sin comprometer la productividad o la calidad del trabajo. Los servicios temporales permiten a las empresas acceder rápidamente a talento cualificado y experimentado para satisfacer las demandas del negocio de manera eficiente y efectiva. Los procesos de selección pueden ser una tarea ardua y consumir mucho tiempo para las empresas, especialmente cuando se enfrentan a la necesidad de cubrir múltiples posiciones o roles especializados. Es aquí, donde ASENEG & RECRUITING COLOMBIA apoya a las compañías con un proceso de reclutamiento eficiente para marcar la diferencia. Además de la flexibilidad y la eficiencia, la contratación de personal temporal a través de una compañía experta ofrece a las empresas la oportunidad de evaluar el desempeño y la idoneidad de los candidatos antes de considerar una contratación directa. Esto permite a las empresas tomar decisiones informadas basadas en la experiencia y la evidencia, minimizando así el riesgo de contratar a alguien que no se ajuste adecuadamente a la cultura y las necesidades de la organización. En conclusión, la contratación de personal temporal a través de una EST ofrece una serie de beneficios importantes para las compañías, incluida la flexibilidad laboral, la eficiencia en los procesos de selección, el reclutamiento eficiente, la administración de la nómina del personal y la capacidad de evaluar el desempeño e idoneidad antes de realizar contrataciones permanentes. En ASENEG & RECRUITING COLOMBIA encuentran un ALIADO para aprovechar estos beneficios, ya que su empresa puede mantenerse ágil, competitiva, para enfrentar los desafíos del mercado en constante cambio.