La innovación nunca pasa de moda

Vivimos en un mundo globalizado que cambia y se renueva constantemente, cada día se lanzan nuevas tecnologías y las personas buscan nuevas alternativas cada vez, siempre estamos expectantes, esperando la novedad del momento. Es por esto que la innovación se ha convertido en una de las herramientas empresariales más importantes para atraer nuevos clientes y conservar a los existentes.

Los modelos de negocios de hace 5 años ya no funcionan de la misma manera y no arrojan los mismos resultados positivos, una empresa puede tener productos y servicios impecables, pero el verdadero éxito depende de los factores que la diferencien de la competencia, que generen impacto y recordación.


El ser competitivos en un mercado en crecimiento es un reto para cualquier compañía, y en el afán por competir, muchos confunden cualquier tipo de cambio con innovación. Según el Manual de Oslo “Innovar es utilizar el conocimiento, y generarlo si es necesario, para crear nuevos productos, servicios o procesos, que son nuevos para la empresa, o mejorar los ya existentes, consiguiendo con ello tener éxito en el mercado.” En términos aplicativos, Innovar consiste en estudiar el mercado e identificar las oportunidades que este ofrece, así como las necesidades latentes con el objetivo adaptarse, de prestar nuevos servicios, nuevos productos y/o procesos mejorados que cumplan con las exigencias de nuestros clientes y que hagan la vida más fácil; y no solo en realizar cambios al azar.


Una empresa que innova constantemente es una empresa capaz de dar mejores y más rápidas respuestas a las exigencias del mercado, es una empresa que crece constantemente, que genera más y mejores empleos y que no será olvidada con facilidad.


Las nuevas tendencias de información y de comunicación juegan un papel clave en los procesos de innovación empresarial, comunicarnos nunca había sido tan importante. El marketing y la publicidad se reinventan a diario y son un factor esencial de la innovación cuyo principal objetivo es poner a las compañías un paso más adelante. El que no muestra, no vende; y el que muestra desde otro ángulo, vende más. Así mismo, una empresa puede innovar desde la forma en que establece su servicio al cliente, desde la creación del entorno de trabajo; hasta la manera en que desarrollan, fabrican y venden sus productos.


No podemos quedarnos anclados al pasado, debemos arriesgarnos a ir más allá, a ofrecer cambios positivos y a generar un verdadero impacto. Las empresas que le apuestan a la innovación refuerzan su propuesta de valor, mejoran la sostenibilidad y la rentabilidad, mejoran su capacidad de respuesta y adaptación a los cambios.


Uno de los ejemplos actuales de empresas que tienen un modelo de innovación exitoso es Google, donde la gran mayoría de sus usuarios no pagan, pero generan beneficios gracias a un porcentaje de empresas o personas que pagan por servicios de publicidad como Google Adwords. Estas empresas pagan porque detrás hay un montón de usuarios gratuitos, que son el público objetivo de las empresas anunciantes. De esta manera revolucionaron la forma de obtener ganancias con publicidad gracias al alto tráfico que tienen sus servicios gratuitos.


Atrévete a salir de tu zona de confort, la creatividad no tiene límites y la innovación nunca va a pasar de moda!!!

por Leonardo Cuello 11 mar., 2024
En un mundo empresarial en constante cambio y evolución, la flexibilidad laboral se ha convertido en una necesidad fundamental para las empresas que buscan mantenerse ágiles y adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Una estrategia efectiva para lograr esta flexibilidad es la contratación de personal temporal a través de servicios de contratación de talentos temporales, una práctica que ofrece una serie de beneficios significativos para las organizaciones. Uno de los principales beneficios de la contratación de personal temporal es la capacidad de cubrir aumento en los picos de producción, reemplazos por licencias, vacaciones y otras necesidades operativas sin comprometer la productividad o la calidad del trabajo. Los servicios temporales permiten a las empresas acceder rápidamente a talento cualificado y experimentado para satisfacer las demandas del negocio de manera eficiente y efectiva. Los procesos de selección pueden ser una tarea ardua y consumir mucho tiempo para las empresas, especialmente cuando se enfrentan a la necesidad de cubrir múltiples posiciones o roles especializados. Es aquí, donde ASENEG & RECRUITING COLOMBIA apoya a las compañías con un proceso de reclutamiento eficiente para marcar la diferencia. Además de la flexibilidad y la eficiencia, la contratación de personal temporal a través de una compañía experta ofrece a las empresas la oportunidad de evaluar el desempeño y la idoneidad de los candidatos antes de considerar una contratación directa. Esto permite a las empresas tomar decisiones informadas basadas en la experiencia y la evidencia, minimizando así el riesgo de contratar a alguien que no se ajuste adecuadamente a la cultura y las necesidades de la organización. En conclusión, la contratación de personal temporal a través de una EST ofrece una serie de beneficios importantes para las compañías, incluida la flexibilidad laboral, la eficiencia en los procesos de selección, el reclutamiento eficiente, la administración de la nómina del personal y la capacidad de evaluar el desempeño e idoneidad antes de realizar contrataciones permanentes. En ASENEG & RECRUITING COLOMBIA encuentran un ALIADO para aprovechar estos beneficios, ya que su empresa puede mantenerse ágil, competitiva, para enfrentar los desafíos del mercado en constante cambio.
19 may., 2023
Leveraging Colombia for Software Development: Accelerating Growth in the US Economy
por Leonardo Cuello 10 may., 2023
Los Sellos de No Discriminación: Ventajas Competitivas para la atracción de Talento Humano
Ver más
Share by: