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LOS ‘MILLENNIALS’: La generación laboral de la actualidad.



Los avances tecnológicos, la digitalización del mundo, las nuevas exigencias del mercado y el fácil acceso a la información de nuestros días, han dado paso a una revolución laboral con la que nace una nueva generación de talentos profesionales que poco a poco está cambiando las formas tradicionales de hacer negocios: Los Millennials.

Los Millennials nacieron aproximadamente entre 1980 y el 2000, y toda su vida o gran parte de esta se ha visto marcada por la evolución de la tecnología, prácticamente han crecido a la par con ella; sus ambiciones no son las mismas que las de sus padres, son independientes, emprendedores, creativos y más que el dinero, los mueve el deseo por crecer como personas y escalar profesionalmente, por esto buscan trabajos que los motiven y les permitan un equilibrio entre su vida personal y profesional, con horarios flexibles e incluso la posibilidad de realizar las tareas remotamente gracias al uso de dispositivos tecnológicos como teléfonos inteligentes, computadores portátiles y el acceso a internet.

La generación de los Millennials tiene ideas y perspectivas frescas, lo que les permite innovar constantemente en el ámbito laboral, son líderes, flexibles y audaces, tienen una gran capacidad de adaptación, independientemente de su experiencia o estudios, aprenden rápido y con gran facilidad; Pierre Gergis, un recién graduado de la Universidad de Columbia afirma que “la capacitación no puede convertir a una persona en el candidato idóneo, pero si se contrata a la persona indicada, la capacitación puede llenar los vacíos y ayudarle a hablar el idioma de su empresa, sin embargo, la manera como se lleven a cabo el entrenamiento y el adoctrinamiento es fundamental.”

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., para el 2020 los Millennials constituirán el 40% de la fuerza de trabajo y para el 2025 esta cifra alcanzará el 75%, es por esta razón que las empresas deben adaptarse a este nuevo paradigma profesional, planteando nuevos estilos de liderazgo estratégicos orientados a la retroalimentación. Los Millennials son capaces de desarrollar todo su potencial cuando sus superiores los dejan pensar y actuar libremente, quieren que sus jefes sean también sus mentores, que los guíen en todos los procesos pero que estén dispuestos a tomar en cuenta sus opiniones, necesitan sentir que su trabajo es útil y que está contribuyendo a los objetivos de la empresa.

Es un hecho que los Millennials están cambiando la manera en la que funcionan los mercados laborales y el futuro de las empresas depende en gran medida de un cambio de mentalidad que de lugar a una integración entre las diferentes generaciones en ambientes de trabajo colaborativos y divertidos que le permitan a los jóvenes un desarrollo óptimo de sus habilidades para aumentar la productividad y por lo tanto, la competitividad de la compañía.

En ASENEG evolucionamos y nos adaptamos a las necesidades actuales, trabajando en conjunto con esta generación, de manera que logren desarrollar su potencial y realizar su aporte a los grandes cambios a los que están enfrentadas las empresas.

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