LOS ‘MILLENNIALS’: La generación laboral de la actualidad.

Los avances tecnológicos, la digitalización del mundo, las nuevas exigencias del mercado y el fácil acceso a la información de nuestros días, han dado paso a una revolución laboral con la que nace una nueva generación de talentos profesionales que poco a poco está cambiando las formas tradicionales de hacer negocios: Los Millennials.


Los Millennials nacieron aproximadamente entre 1980 y el 2000, y toda su vida o gran parte de esta se ha visto marcada por la evolución de la tecnología, prácticamente han crecido a la par con ella; sus ambiciones no son las mismas que las de sus padres, son independientes, emprendedores, creativos y más que el dinero, los mueve el deseo por crecer como personas y escalar profesionalmente, por esto buscan trabajos que los motiven y les permitan un equilibrio entre su vida personal y profesional, con horarios flexibles e incluso la posibilidad de realizar las tareas remotamente gracias al uso de dispositivos tecnológicos como teléfonos inteligentes, computadores portátiles y el acceso a internet.


La generación de los Millennials tiene ideas y perspectivas frescas, lo que les permite innovar constantemente en el ámbito laboral, son líderes, flexibles y audaces, tienen una gran capacidad de adaptación, independientemente de su experiencia o estudios, aprenden rápido y con gran facilidad; Pierre Gergis, un recién graduado de la Universidad de Columbia afirma que “la capacitación no puede convertir a una persona en el candidato idóneo, pero si se contrata a la persona indicada, la capacitación puede llenar los vacíos y ayudarle a hablar el idioma de su empresa, sin embargo, la manera como se lleven a cabo el entrenamiento y el adoctrinamiento es fundamental.”


Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., para el 2020 los Millennials constituirán el 40% de la fuerza de trabajo y para el 2025 esta cifra alcanzará el 75%, es por esta razón que las empresas deben adaptarse a este nuevo paradigma profesional, planteando nuevos estilos de liderazgo estratégicos orientados a la retroalimentación. Los Millennials son capaces de desarrollar todo su potencial cuando sus superiores los dejan pensar y actuar libremente, quieren que sus jefes sean también sus mentores, que los guíen en todos los procesos pero que estén dispuestos a tomar en cuenta sus opiniones, necesitan sentir que su trabajo es útil y que está contribuyendo a los objetivos de la empresa.


Es un hecho que los Millennials están cambiando la manera en la que funcionan los mercados laborales y el futuro de las empresas depende en gran medida de un cambio de mentalidad que de lugar a una integración entre las diferentes generaciones en ambientes de trabajo colaborativos y divertidos que le permitan a los jóvenes un desarrollo óptimo de sus habilidades para aumentar la productividad y por lo tanto, la competitividad de la compañía.


En ASENEG evolucionamos y nos adaptamos a las necesidades actuales, trabajando en conjunto con esta generación, de manera que logren desarrollar su potencial y realizar su aporte a los grandes cambios a los que están enfrentadas las empresas.

por Leonardo Cuello 11 mar., 2024
En un mundo empresarial en constante cambio y evolución, la flexibilidad laboral se ha convertido en una necesidad fundamental para las empresas que buscan mantenerse ágiles y adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Una estrategia efectiva para lograr esta flexibilidad es la contratación de personal temporal a través de servicios de contratación de talentos temporales, una práctica que ofrece una serie de beneficios significativos para las organizaciones. Uno de los principales beneficios de la contratación de personal temporal es la capacidad de cubrir aumento en los picos de producción, reemplazos por licencias, vacaciones y otras necesidades operativas sin comprometer la productividad o la calidad del trabajo. Los servicios temporales permiten a las empresas acceder rápidamente a talento cualificado y experimentado para satisfacer las demandas del negocio de manera eficiente y efectiva. Los procesos de selección pueden ser una tarea ardua y consumir mucho tiempo para las empresas, especialmente cuando se enfrentan a la necesidad de cubrir múltiples posiciones o roles especializados. Es aquí, donde ASENEG & RECRUITING COLOMBIA apoya a las compañías con un proceso de reclutamiento eficiente para marcar la diferencia. Además de la flexibilidad y la eficiencia, la contratación de personal temporal a través de una compañía experta ofrece a las empresas la oportunidad de evaluar el desempeño y la idoneidad de los candidatos antes de considerar una contratación directa. Esto permite a las empresas tomar decisiones informadas basadas en la experiencia y la evidencia, minimizando así el riesgo de contratar a alguien que no se ajuste adecuadamente a la cultura y las necesidades de la organización. En conclusión, la contratación de personal temporal a través de una EST ofrece una serie de beneficios importantes para las compañías, incluida la flexibilidad laboral, la eficiencia en los procesos de selección, el reclutamiento eficiente, la administración de la nómina del personal y la capacidad de evaluar el desempeño e idoneidad antes de realizar contrataciones permanentes. En ASENEG & RECRUITING COLOMBIA encuentran un ALIADO para aprovechar estos beneficios, ya que su empresa puede mantenerse ágil, competitiva, para enfrentar los desafíos del mercado en constante cambio.
19 may., 2023
Leveraging Colombia for Software Development: Accelerating Growth in the US Economy
por Leonardo Cuello 10 may., 2023
Los Sellos de No Discriminación: Ventajas Competitivas para la atracción de Talento Humano
Ver más
Share by: