Los perfiles más calificados para el 2017

Según analistas expertos, la franca disminución en la cifras del paro son un claro indicativo de que este año apunta a la consolidación de la recuperación económica y del mercado laboral. Como firma head hunter, en Aseneg estamos conscientes de ello y hemos analizado con detalle cuáles serán los profesionales más demandados. Acompáñanos y te diremos qué están buscando los cazatalentos.

¿Qué te hace más cualificado?

Cuando hablamos de ocupar un puesto ejecutivo, directivo, mando medio o con requerimientos muy específicos, hay ciertas cualidades que debes poseer o adquirir para sobresalir. Enfocadas en las exigencias modernas, dichas aptitudes están relacionadas con la polivalencia, adaptabilidad y un claro enfoque estratégico que van de la mano con la capacidad de análisis y obtener resultados.

En un mundo donde predominan las TIC, un profesional debe ir más allá de la proactividad e incorporar una formación más técnica. La experiencia internacional siempre será un punto positivo y el domino de otro idioma, sobre todo el inglés, resulta imprescindible. Este carácter multidisciplinario es lo que las empresas actuales valoran más y lo que sin duda te abrirá más puertas.

Los perfiles más buscados en 2017

En esta era de la digitalización, los candidatos que más demanda tienen, por lo general están asociados con los sectores de tecnología, finanzas, biotecnología e incluso el mercado minorista. Los puestos más comunes suelen ser CEO, miembro de consejo, director de finanzas y director de tecnología. Eso no implica que las compañías no requieran otras posiciones que consideren claves.

En este sentido, aquí te dejamos un resumen de los puestos más requeridos según el ámbito de trabajo:

Telecomunicaciones y TIC. En estos campos destacan el ingeniero de redes (networking engineer), el ingeniero de seguridad IT, los desarrolladores de software, los analistas SAP y .Net, especialistas en Business Intelligence y Big Data. También hay que tomar en cuenta la influencia del Internet de las cosas (IoT), que vas a seguir escuchando con mucha frecuencia.
Retail y distribución. En este sector sobresalen el gestor de cuentas clave (key account manager), los expertos en marketing relacional (CMR) y en la minería de datos (datamining), así como también especialistas de mercadeo online que trabajan con gamificación y tecnologías móviles. Además, son cotizados los expertos en luxury y los directores de expansión internacional.
Finanzas y legal. En estos ámbitos, los más requeridos son: el analista de negocios (business and planning analyst), el director financiero y de consolidación, el responsable de fiscalización (tax manager), complementados por el director de cumplimiento normativo (compliance officer).

Es claro que los ingenieros siguen siendo el personal capacitado más demandado por las empresas, así como otros profesionales ligados al marketing, la salud y por supuesto, la banca comercial.

Si tu empresa busca un head hunter que te ponga en contacto con los mejores perfiles profesionales, en Aseneg lo hacemos posible. Apoyamos a las empresas identificando el mejor talento humano a través de rigurosos estudios de mercado y los más calificados portales de reclutamiento.

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Beneficios de la Contratación de Personal Temporal

por Leonardo Cuello • 11 mar., 2024

En un mundo empresarial en constante cambio y evolución, la flexibilidad laboral se ha convertido en una necesidad fundamental para las empresas que buscan mantenerse ágiles y adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Una estrategia efectiva para lograr esta flexibilidad es la contratación de personal temporal a través de servicios de contratación de talentos temporales, una práctica que ofrece una serie de beneficios significativos para las organizaciones. Uno de los principales beneficios de la contratación de personal temporal es la capacidad de cubrir aumento en los picos de producción, reemplazos por licencias, vacaciones y otras necesidades operativas sin comprometer la productividad o la calidad del trabajo. Los servicios temporales permiten a las empresas acceder rápidamente a talento cualificado y experimentado para satisfacer las demandas del negocio de manera eficiente y efectiva. Los procesos de selección pueden ser una tarea ardua y consumir mucho tiempo para las empresas, especialmente cuando se enfrentan a la necesidad de cubrir múltiples posiciones o roles especializados. Es aquí, donde ASENEG & RECRUITING COLOMBIA apoya a las compañías con un proceso de reclutamiento eficiente para marcar la diferencia. Además de la flexibilidad y la eficiencia, la contratación de personal temporal a través de una compañía experta ofrece a las empresas la oportunidad de evaluar el desempeño y la idoneidad de los candidatos antes de considerar una contratación directa. Esto permite a las empresas tomar decisiones informadas basadas en la experiencia y la evidencia, minimizando así el riesgo de contratar a alguien que no se ajuste adecuadamente a la cultura y las necesidades de la organización. En conclusión, la contratación de personal temporal a través de una EST ofrece una serie de beneficios importantes para las compañías, incluida la flexibilidad laboral, la eficiencia en los procesos de selección, el reclutamiento eficiente, la administración de la nómina del personal y la capacidad de evaluar el desempeño e idoneidad antes de realizar contrataciones permanentes. En ASENEG & RECRUITING COLOMBIA encuentran un ALIADO para aprovechar estos beneficios, ya que su empresa puede mantenerse ágil, competitiva, para enfrentar los desafíos del mercado en constante cambio.